A.真實(shí)反映所托方的意愿
B.及時(shí)與委托方溝通情況
C.調(diào)解集體協(xié)商中產(chǎn)生的矛盾
D.避免突發(fā)性事件
E.保守商業(yè)秘密
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A.可與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同
B.可與被派遣勞動(dòng)者簽訂培訓(xùn)協(xié)議
C.無權(quán)與被派遣勞動(dòng)者簽訂培訓(xùn)協(xié)議
D.可與被派遣勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議
E.無權(quán)與被派遣勞動(dòng)者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議
A.它是調(diào)解委員會(huì)單方的意思表示
B.它對(duì)爭議雙方?jīng)]有約束力
C.它是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人雙方的意思表示
D.它是雙方達(dá)不成協(xié)議的結(jié)果
E.若有一方不執(zhí)行,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行
A.勞務(wù)派遣中存在兩種合同關(guān)系
B.被派遣勞動(dòng)者無工作期間沒有報(bào)酬
C.勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動(dòng)者按月支付工資
D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上固定期限合同
E.勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離
A.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容只能以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的
B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的直接原因
C.勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益沖突
D.勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生有其必然性,難以預(yù)防
E.企業(yè)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的人文關(guān)懷可防止勞動(dòng)爭議的發(fā)生
A.勞動(dòng)爭議調(diào)解
B.勞動(dòng)爭議仲裁
C.勞動(dòng)爭議訴訟
D.行政裁決
E.法律干預(yù)
最新試題
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別包括()。
因簽訂集體合同發(fā)生爭議時(shí),當(dāng)事人承擔(dān)的和平義務(wù)包括()。
我國勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的具體目標(biāo)包括()。
關(guān)于勞務(wù)派遣管理表述正確的是()。(2012年11月二級(jí)真題)
社會(huì)主義核心價(jià)值體系所包含的內(nèi)容有()
近現(xiàn)代以來,西方國家職業(yè)道德建設(shè)取得了許多進(jìn)展,主要表現(xiàn)在()
按照勞動(dòng)爭議自身的規(guī)定性對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行分析,其要點(diǎn)包括()。
依照"節(jié)約"的價(jià)值差異性,在具體實(shí)踐中()
關(guān)于勞動(dòng)爭議的協(xié)商解決表述正確的是()。
勞動(dòng)爭議仲裁的基本制度包括()。