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物業(yè)服務(wù)企業(yè)培訓(xùn)方法有很多，常用的培訓(xùn)方法有（）。

物業(yè)管理企業(yè)員工考核一般應(yīng)遵循（）原則。

專題培訓(xùn)是為達(dá)到某一專門目的或解決某一專門問題而對員工進(jìn)行的培訓(xùn)，這類培訓(xùn)主要包括（）。

劉某是否需要賠償A公司的經(jīng)濟(jì)損失？B公司在這種情況下與劉某簽訂勞動合同是否恰當(dāng)？為什么？

對薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整主要掌握兩個(gè)基本原則，即（）。

請問小胡的想法是否正確？

對項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的考核一般是通過（）等方面進(jìn)行的。

物業(yè)服務(wù)企業(yè)操作層員工中，保潔員能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括（）。

物業(yè)管理企業(yè)員工薪酬管理的主要內(nèi)容包括（）。

如果公司要解聘小胡，是否要對其賠償經(jīng)濟(jì)損失？