問答題某公司財(cái)務(wù)人員小胡的合同即將到期，考慮到公司對小胡的工作不太滿意，不準(zhǔn)備與其簽訂勞動合同。時值歲末年初，人員招聘困難，人事部欲與其簽訂3個月的用工合同。待招聘到新員工后再辭退小胡。在小胡合同期滿前1個月，公司人事部主管小苗將一份為期3個月的合同交給了小胡。因合同期僅有3個月，小胡十分不滿，故將未簽字的合同置于抽屜內(nèi)沒有理睬。因工作較繁忙，小苗忘記催促小胡簽字，3個月后，公司招聘到了新員工，人事部王經(jīng)理找到小胡，告訴她新的合同期滿，公司不再與其簽訂合同，請其另謀職業(yè)。小胡認(rèn)為自己并沒有在為期3個月的新合同上簽字。自己的合同期限仍然是原合同的期限，即一年。人事部在處理此事時有什么錯誤？
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3.多項(xiàng)選擇題物業(yè)管理企業(yè)員工考評中定性考核法主要包括（）。
A.工作完成情況
B.組織談話
C.被考核人所管部門
D.上級評定
E.群眾考評
4.多項(xiàng)選擇題物業(yè)管理企業(yè)員工考核一般應(yīng)遵循（）原則。
A.考核的指標(biāo)進(jìn)行科學(xué)分檔
B.考核的內(nèi)容必須與工作相關(guān)
C.考核標(biāo)準(zhǔn)必須可以直接操作
D.考核標(biāo)準(zhǔn)的制定與執(zhí)行必須科學(xué)合理
E.凡是與績效有關(guān)的工作都要列入考核指標(biāo)體系，做到全面完整
5.多項(xiàng)選擇題物業(yè)管理企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)涉及一般需要綜合考慮（）等方面的因素。
A.個人績效
B.個人資歷
C.個人學(xué)歷
D.個人技能
E.職位等級
最新試題
人事部在處理此事時有什么錯誤？
題型：問答題
對薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整主要掌握兩個基本原則，即（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
物業(yè)管理企業(yè)員工考核一般應(yīng)遵循（）原則。
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬管理目標(biāo)必須與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)相一致，因?yàn)樾匠旯芾硎瞧髽I(yè)管理的一個有機(jī)組成部分。企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)主要包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
維修員知識培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
物業(yè)服務(wù)企業(yè)操作層員工中，保潔員能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
一般管理層員工能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
課堂教學(xué)法是物業(yè)服務(wù)企業(yè)培訓(xùn)中常用的培訓(xùn)方法之一，其具有（）特點(diǎn)，多用于知識培訓(xùn)。
題型：多項(xiàng)選擇題
物業(yè)管理企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)涉及一般需要綜合考慮（）等方面的因素。
題型：多項(xiàng)選擇題
依據(jù)是什么？
題型：問答題