A.可暫時擱置的目標
B.必須完成的目標
C.最優(yōu)先的目標
D.很想完成的目標
E.較重要的目標
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A.咨詢指導(dǎo)
B.調(diào)節(jié)平衡
C.反饋控制
D.考評結(jié)果
E.總結(jié)經(jīng)驗
A.計劃階段
B.實施階段
C.執(zhí)行階段
D.評價階段
E.檢查階段
A.以經(jīng)濟為中心
B.以整體人為中心
C.以工作為中心
D.以自我管理為中心
E.以人際關(guān)系為中心
A.系統(tǒng)化原則
B.重點原則
C.彈性原則
D.效益原則
E.創(chuàng)新原則
A.目的或任務(wù)
B.策略
C.規(guī)程
D.規(guī)則
E.規(guī)劃
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最新試題
制訂劃時必須要有一定彈性()
運用統(tǒng)計分析方法,以結(jié)果出發(fā),首先找出影響質(zhì)量問題的大原因,然后再從影響質(zhì)量的大原因中找出中原因,再進一步找出影響質(zhì)量的小原因……以此類推,步步深入,一直找到能夠采取改進措施為止,這種質(zhì)量評價統(tǒng)計方法是()
PDCA管理循環(huán)中,C指的是()
自尊心、自信心、威望、榮譽、表揚、地位等需要屬于()
根據(jù)范圍劃分,沖突可以分為()
由高級人才、中級人才和初級人才按適當比例構(gòu)成,比例是"金字塔形"的是()
PDCA管理循環(huán)中,A指的是()
分為再現(xiàn)型、發(fā)現(xiàn)型和創(chuàng)造型三類型的是()
根據(jù)內(nèi)容劃分,沖突可以分為()
造成患者死亡、重度殘疾的醫(yī)療事故的級別是()