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當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績效，這種激勵理論屬于（）。

影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。

在企業(yè)管理中，經(jīng)濟批量法常常用于（）。

工作定額原理的中心是（）。

泰羅出生于（）。

組織內(nèi)部要素是（）。

管理藝術(shù)是指達(dá)到某種預(yù)測效果的（）。

管理系統(tǒng)研究中應(yīng)具備如下觀點：（）。

鮑克和謝恩強調(diào)了（）。

某公司由原來的6個管理層次改為現(xiàn)在的3個管理層次，管理人員也大幅減少，這種組織變革屬于（）。