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常用的企業(yè)培訓(xùn)師任用制度有（）。

開展培訓(xùn)質(zhì)量管理工作的基本原則（）

對員工進(jìn)行咨詢、指導(dǎo)的基本過程是（）。

對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的評估是對某個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教育、教學(xué)狀況和（）的分析、判斷和評定。

培訓(xùn)質(zhì)量管理工作方案的關(guān)鍵在于，與培訓(xùn)（）同期相應(yīng)發(fā)生的輸出文件是否能得到有效的體現(xiàn)，其基本的質(zhì)量和效果直接影響著培訓(xùn)的最終質(zhì)量。

示范性培訓(xùn)教材開發(fā)的原則有（）

制定培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃在IS010015培訓(xùn)質(zhì)量管理體系中屬于（）階段。

教學(xué)整體計(jì)劃和教案撰寫情況是評估培訓(xùn)師（）的一個(gè)重要方面。

任用企業(yè)培訓(xùn)師要堅(jiān)守（）

培訓(xùn)教材開發(fā)的新趨勢是指（）。