判斷題當職位有變動的時候，有必要進行工作分析。
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1.單項選擇題以下屬于工作壓力的是（）。
A.高工資
B.經(jīng)常性出差
C.工作標準化
D.管理不規(guī)范
2.單項選擇題薪酬設計中，需要考慮給予補償性工資的因素是（）。
A.工作標識
B.工作壓力與工作環(huán)境
C.工作能力
D.工作關系
3.單項選擇題在以績效考核為導向的工作分析中，必須包含的關鍵內(nèi)容是（）。
A.業(yè)績標準
B.工作關系
C.工作能力
D.工作標識
4.單項選擇題以下屬于工作工作分析中所指的工作權限的是（）。
A.參與權
B.知情權
C.決定權
D.建議權
5.單項選擇題哪一個不是工作職責的基本特征？（）
A.完備性
B.穩(wěn)定性
C.可操作性
D.系統(tǒng)性
最新試題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。
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以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
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分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
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業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題