單項選擇題以下屬于工作壓力的是（）。
A.高工資
B.經(jīng)常性出差
C.工作標準化
D.管理不規(guī)范
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1.單項選擇題薪酬設計中，需要考慮給予補償性工資的因素是（）。
A.工作標識
B.工作壓力與工作環(huán)境
C.工作能力
D.工作關(guān)系
2.單項選擇題在以績效考核為導向的工作分析中，必須包含的關(guān)鍵內(nèi)容是（）。
A.業(yè)績標準
B.工作關(guān)系
C.工作能力
D.工作標識
3.單項選擇題以下屬于工作工作分析中所指的工作權(quán)限的是（）。
A.參與權(quán)
B.知情權(quán)
C.決定權(quán)
D.建議權(quán)
4.單項選擇題哪一個不是工作職責的基本特征？（）
A.完備性
B.穩(wěn)定性
C.可操作性
D.系統(tǒng)性
5.單項選擇題可以指揮某崗位的崗位是（）。
A.間接上級
B.直接上級
C.特殊崗位
D.法定崗位
最新試題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題