判斷題目標(biāo)管理的基本精神是以員工參與管理為中心。
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管理兩重性中決定自然屬性的是()。
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工作定額原理的中心是()。
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從管理者層次分類來(lái)看,董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的()。
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管理兩重性中決定社會(huì)屬性的是()。
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某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級(jí)改造,與高等學(xué)校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系,污水排放達(dá)到了國(guó)家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn),這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會(huì)責(zé)任?()
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某公司由原來(lái)的6個(gè)管理層次改為現(xiàn)在的3個(gè)管理層次,管理人員也大幅減少,這種組織變革屬于()。
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判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是()。
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影響員工積極性的因素,除了物質(zhì)因素之外,還有心理因素,如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于()。
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組織內(nèi)部的信息要素是指()。
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泰羅出生于()。
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