A.來源廣泛,選擇余地大
B.不會產(chǎn)生不滿情緒
C.更快地勝任工作
D.以上所有選項
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A.能發(fā)揮專家的業(yè)務(wù)管理作用
B.避免了多頭領(lǐng)導(dǎo)
C.橫向聯(lián)系好,便于部門間的協(xié)作
D.符合業(yè)務(wù)專業(yè)化的原則
A.符合業(yè)務(wù)專業(yè)化原則
B.實行垂直管理
C.利于培養(yǎng)高層管理人才
D.A和B
A.領(lǐng)導(dǎo)工作
B.組織工作
C.協(xié)調(diào)工作
D.控制工作
A.分工原則
B.精簡高效
C.因事設(shè)職與因人設(shè)職相結(jié)合
D.協(xié)作原則
A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.機(jī)器人假設(shè)
D.自我實現(xiàn)人假設(shè)
最新試題
用“德”“能”“勤”“技”的標(biāo)準(zhǔn)考核員工,是比較合理的。
在目標(biāo)考核中,需要注意的事項不包括:()
簡單的說,執(zhí)行力就是:()
管理者制定目標(biāo)時,需要特別注意的是:()
不屬于傳統(tǒng)企業(yè)管理特點的是:()
宏觀意義的企業(yè)目標(biāo)管理流程,就是各部門經(jīng)理進(jìn)行目標(biāo)管理,落實計劃等過程。
以下不屬于來自下級的阻力的是:()
目標(biāo)決定了計劃時的最終目的、執(zhí)行時的行為導(dǎo)向和考核時的具體標(biāo)準(zhǔn)。
下列選項中,適合每周考核一次的是:()
化解下級阻力的方法不包括:()