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A.計(jì)劃更加切合實(shí)際,并且使戰(zhàn)略性計(jì)劃的實(shí)施也更加切合實(shí)際
B.使長期計(jì)劃、中期計(jì)劃與短期計(jì)劃相互銜接
C.使短期計(jì)劃內(nèi)部各階段相互銜接
D.大大加強(qiáng)了計(jì)劃的彈性
A.是以各種評價(jià)的綜合結(jié)果為依據(jù)的
B.可以是物質(zhì)的,也可以是精神的
C.公平合理的獎懲有利于維持和調(diào)動組織成員飽滿的工作熱情和積極性
D.獎懲有失公正,則會影響這些成員行為的改善
A.是實(shí)行獎懲的依據(jù)
B.是上下左右溝通的機(jī)會
C.是自我控制和自我激勵的手段
D.既包括上級對下級的評價(jià),也包括下級對上級、同級關(guān)系部門相互之間以及各層次自我的評價(jià)
A.目標(biāo)的數(shù)量不宜太大
B.如有可能,也應(yīng)明示所期望的質(zhì)量和為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的計(jì)劃成本
C.能促進(jìn)個(gè)人和職業(yè)上的成長和發(fā)展,對員工具有挑戰(zhàn)性
D.適時(shí)地向員工反饋目標(biāo)完成情況
A.是目標(biāo)考核的途徑
B.往往會損失組織運(yùn)行的一些效率
C.有利于組織活動的控制
D.能成員的獎懲帶來很多方便
最新試題
下列選項(xiàng)中,適合每周考核一次的是:()
不屬于傳統(tǒng)企業(yè)管理特點(diǎn)的是:()
做事情的態(tài)度是:()
一般來說,制定企業(yè)的宏觀目標(biāo)需要遵循的原則是:()
戰(zhàn)略
企業(yè)制定基層目標(biāo)時(shí),時(shí)間跨度()。
人性的弱點(diǎn)可以用兩個(gè)字概括,即:()
企業(yè)制定基層目標(biāo)時(shí),時(shí)間跨度:()
方案
標(biāo)桿瞄準(zhǔn)