A.優(yōu)勢動(dòng)機(jī)
B.一般動(dòng)機(jī)
C.衍生性動(dòng)機(jī)
D.生理性動(dòng)機(jī)
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A.期望
B.效價(jià)
C.期望值
D.工具性
A.工作激勵(lì)水平＝任務(wù)外在激勵(lì)＋任務(wù)完成激勵(lì)＋任務(wù)結(jié)果激勵(lì)
B.工作激勵(lì)水平＝任務(wù)內(nèi)在激勵(lì)＋任務(wù)完成激勵(lì)＋任務(wù)結(jié)果激勵(lì)
C.工作激勵(lì)水平＝任務(wù)內(nèi)在激勵(lì)＋任務(wù)過程激勵(lì)＋任務(wù)結(jié)果激勵(lì)
D.工作激勵(lì)水平＝任務(wù)外在激勵(lì)＋任務(wù)過程激勵(lì)＋任務(wù)結(jié)果激勵(lì)
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.中強(qiáng)化
D.自然消退
A.高規(guī)章，高協(xié)商
B.高規(guī)章，低協(xié)商
C.低規(guī)章，高協(xié)商
D.低規(guī)章，低協(xié)商
A、個(gè)人
B、群體
C、組織
D、社會(huì)
最新試題
在領(lǐng)導(dǎo)決策的程序中，確定決策目標(biāo)之后，（）是推進(jìn)決策過程的基礎(chǔ)性工作。
綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明，人們行為的共同特征不包括（）
組織文化注重營造適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動(dòng)機(jī)，提高創(chuàng)新素質(zhì)，引導(dǎo)創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的（）
在綜合激勵(lì)模式中，（）主要是由報(bào)酬產(chǎn)生的外激勵(lì)力量。
在發(fā)生沖突時(shí)候，沖突雙方各自放棄在一些有價(jià)值的東西，這種解決沖突的方式叫（）
最先占主導(dǎo)地位的是各種需要和幻想的階段是（）
在實(shí)施計(jì)劃安排的實(shí)踐中，來進(jìn)一步檢查和驗(yàn)證上面的預(yù)測與推論是否準(zhǔn)確，這一步驟是屬于（）
在管理群體間互動(dòng)時(shí)，如果程序和規(guī)則不夠充分，那么首選辦法是（）
在個(gè)性形成中以下哪一方面是最初的根源（）
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）