A.實驗實證
B.組織實施
C.方案評估
D.核定價值準(zhǔn)則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.早期
B.中期
C.晚期
D.早期與中期的過渡時期
A、問卷調(diào)查法
B、電話調(diào)查法
C、面談法
D、觀察法
A、社會測量法
B、參照測量法
C、關(guān)系分析法
D、量表法
A.診斷
B.執(zhí)行
C.評估
D.反饋
A.成長階段
B.探索階段
C.創(chuàng)立階段
D.衰退階段
最新試題
在“二元四重組合效應(yīng)”圖中，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間，水平距大、感情距小，員工對領(lǐng)導(dǎo)既親又近是（）的體現(xiàn)。
組織文化注重營造適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動機，提高創(chuàng)新素質(zhì)，引導(dǎo)創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的（）
綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明，人們行為的共同特征不包括（）
在領(lǐng)導(dǎo)的功能中，（）貫穿于領(lǐng)導(dǎo)活動的始終。
在實施計劃安排的實踐中，來進一步檢查和驗證上面的預(yù)測與推論是否準(zhǔn)確，這一步驟是屬于（）
在個性形成中以下哪一方面是最初的根源（）
在領(lǐng)導(dǎo)方格圖中，領(lǐng)導(dǎo)者折中地在關(guān)心人和關(guān)心工作兩者之間求得平衡，不求做出什么成績，但也不會出大的差錯，這種領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）
組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為（）
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）
在組織成長的第一階段，其管理重點是（）