A.ERG理論
B.公平理論
C.期望理論
D.雙因素理論
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B.網(wǎng)絡(luò)組織
C.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)制
D.無(wú)界限組織
A.杰弗瑞
B.巴斯卡
C.雅索斯
D.威廉·大內(nèi)
A.效率、結(jié)構(gòu)、技術(shù)
B.結(jié)構(gòu)、技術(shù)、人事
C.規(guī)模、技術(shù)、人事
D.環(huán)境、效率、規(guī)模
A.歸因理論
B.公平理論
C.強(qiáng)化理論
D.綜合激勵(lì)模式
A.何塞
B.卡門
C.費(fèi)德勒
D.布蘭卡
最新試題
綜合激勵(lì)理論中()是一個(gè)獨(dú)立的變量,如果它的數(shù)值足夠大,就會(huì)產(chǎn)生一定的激勵(lì)力量維持員工行動(dòng)。
在發(fā)生沖突時(shí)候,沖突雙方各自放棄在一些有價(jià)值的東西,這種解決沖突的方式叫()
在個(gè)性形成中以下哪一方面是最初的根源()
在組織成長(zhǎng)的第一階段,其管理重點(diǎn)是()
在綜合激勵(lì)模式中,()主要是由報(bào)酬產(chǎn)生的外激勵(lì)力量。
在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論中,()領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導(dǎo)方式。
組織文化按影響大小可以分為()
在領(lǐng)導(dǎo)決策的程序中,確定決策目標(biāo)之后,()是推進(jìn)決策過(guò)程的基礎(chǔ)性工作。
組織行為學(xué)作為一門學(xué)科最早產(chǎn)生于()
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是()