A.觀察法
B.調(diào)查法
C.面談法
D.實(shí)驗(yàn)法
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A、聯(lián)營式
B、順序式
C、互惠式
D、獨(dú)立式
A、群體
B、體凝聚力
C、某種群體關(guān)系
D、群體中的人
A.群體對于從眾的壓力使群體對不尋常的、少數(shù)人的或不受歡迎的觀點(diǎn)得不出客觀的評價(jià)
B.群體對于從眾的壓力使群體對尋常的、少數(shù)人的或不受歡迎的觀點(diǎn)得不出客觀的評價(jià)
C.群體對于從眾的壓力使群體對不尋常的、多數(shù)人的或不受歡迎的觀點(diǎn)得不出客觀的評價(jià)
D.群體對于從眾的壓力使個(gè)體對不尋常的、少數(shù)人的或不受歡迎的觀點(diǎn)得不出客觀的評價(jià)
A、群體的規(guī)模
B、群體的績效規(guī)范
C、群體的壓力
D、群體的構(gòu)成
A.標(biāo)準(zhǔn)功能
B.導(dǎo)向功能
C.評價(jià)功能
D.動(dòng)力功能
最新試題
在實(shí)際生活中觀察人的行為,不操縱自變量的方法叫()
在領(lǐng)導(dǎo)決策的程序中,確定決策目標(biāo)之后,()是推進(jìn)決策過程的基礎(chǔ)性工作。
組織成員的每一項(xiàng)成就都應(yīng)該得到組織和管理者的肯定和鼓勵(lì),并將其報(bào)酬與工作績效聯(lián)系起來,激勵(lì)全體成員自信自強(qiáng),團(tuán)結(jié)進(jìn)取,這是建立組織文化的()
組織行為學(xué)研究方法中最重要原則和特點(diǎn)是()
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是()
在個(gè)性形成中以下哪一方面是最初的根源()
在完成比較復(fù)雜的任務(wù),特別是從事創(chuàng)造性活動(dòng),()的效率高、成果也多。
組織結(jié)構(gòu)合理化是從()標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織行為科學(xué)化的。
職業(yè)生活質(zhì)量激勵(lì)機(jī)制的理論基礎(chǔ)是()
在組織成長的第一階段,其管理重點(diǎn)是()