單項選擇題與客戶利益相關的指標有（）
A、經濟附加值
B、資產利用率
C、獲利率
D、單位成本
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1.單項選擇題目前常用的KPI設計方法是（）
A、樹枝圖法
B、回歸法
C、魚骨圖分析法
D、主成分分析法
2.單項選擇題平衡計分卡最大的貢獻在于（）
A、指出了績效的關注面，有助于戰(zhàn)略的實現
B、提供了全新的思維視角
C、突破了陳規(guī)的價值觀念
D、是一種制度的創(chuàng)新
3.單項選擇題基準職位應占所有職位的（）
A、5%-10%
B、10%-15%
C、15%-30%
D、20%-30%
4.單項選擇題工作分析審核的年限一般是（）
A、半年
B、一年
C、二年
D、一季度
5.單項選擇題職位比較穩(wěn)定的核心特征是（）
A、職責
B、任務
C、責任
D、工作行為
最新試題
被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：單項選擇題
行為型的指標在設置標準時，一般會（）。
題型：多項選擇題
平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
題型：判斷題
“全面的”績效觀認為績效不僅包含結果與行為，也應考慮素質因素。
題型：判斷題
組織設計與業(yè)務流程是績效目標分解、指標選擇、標準設定的基礎條件。
題型：判斷題
如果一個性格測試測得的結果與該測驗所依據的性格理論或假設相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
題型：單項選擇題
在體操比賽中，裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次，因此一般都要取消兩極各一個分數后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結果。
題型：判斷題
使用行為法進行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
題型：單項選擇題
虛擬團隊都是知識型團隊。進。
題型：判斷題
360度考評強調全方位客觀的評價員工，并且通過反饋達到提高績效的目的。
題型：判斷題