單項選擇題利用績效金字塔確定團隊績效的測評指標的出發(fā)點是():
A、明確績效考核的責任
B、明確績效的層次
C、明確組織任務的分工
D、明確管理的目標
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題利用客戶關系圖的方法確定團隊績效的測評指標適用于():
A、當團隊的存在主要是為了滿足客戶的需求時
B、當團隊的存在主要是為了滿足股東的需求時
C、當團隊的存在主要是為了滿足員工的需求時
D、當團隊的存在主要是為了滿足任務的需求時
2.單項選擇題知識型工作者的特點在于():
A、以腦力勞動為主
B、他們比老板更了解自己的工作
C、以體力勞動為主
D、他們對自己工作的了解不如老板
3.單項選擇題最好的工作團隊的成員一般不超過()人:
A、10
B、11
C、12
D、13
4.單項選擇題團隊的廣泛使用,從根本意義上來說是為了():
A、調(diào)節(jié)員工關系
B、活躍辦公氣氛
C、保證組織的高效率
D、節(jié)省管理成本
5.單項選擇題利用組織績效目標確定團隊績效的測評指標適用于():
A、當團隊的組建主要是為了幫助組織改進績效指標時
B、當團隊的組建主要是為了幫助組織提高經(jīng)濟利潤時
C、當團隊的組建主要是為了幫助組織改善客戶關系時
D、當團隊的組建主要是為了幫助組織提升管理水平時
最新試題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置,與其他功能模塊相對獨立。
題型:判斷題
所有績效評價方法都可以應用于團隊績效的評價。
題型:判斷題
關于績效評價表格的設計,下列說法對的是()。
題型:多項選擇題
當員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導。
題型:判斷題
參考考評的主體越多,考評者內(nèi)部信度越高。
題型:判斷題
團隊的特點有()。
題型:多項選擇題
行為型的指標在設置標準時,一般會()。
題型:多項選擇題
組織設計與業(yè)務流程是績效目標分解、指標選擇、標準設定的基礎條件。
題型:判斷題
“全面的”績效觀認為績效不僅包含結(jié)果與行為,也應考慮素質(zhì)因素。
題型:判斷題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的()。
題型:單項選擇題