單項選擇題強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
A.趨中效應
B.對比效應
C.首因效應
D.暈輪效應
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最新試題
行為型的指標在設置標準時，一般會（）。
題型：多項選擇題
每項績效指標都需要設定基本標準和卓越標準。
題型：判斷題
標桿管理的核心是模仿，容易導致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型：判斷題
績效面談的目的主要是總結前期員工的績效并進行獎懲。
題型：判斷題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經理和員工參與。
題型：判斷題
績效管理具備引導與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型：判斷題
績效管理的方法應與時俱進，先進的就是科學的。
題型：判斷題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進行變更。
題型：判斷題
關于績效評價表格的設計，下列說法對的是（）。
題型：多項選擇題
被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：單項選擇題