A.更新領(lǐng)導
B.調(diào)整組織
C.劃小單位
D.努力創(chuàng)新
E.擴大基層職權(quán)
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A.調(diào)整戰(zhàn)略組織
B.擴大基層職權(quán)
C.強化財務(wù)、人事控制
D.建立分工協(xié)作的管理規(guī)范
E.領(lǐng)導由前臺英雄變?yōu)楹笈_導演
A.集權(quán)程度高
B.管理幅度寬
C.剛性組織結(jié)構(gòu)
D.規(guī)范化程度高
E.人員需要正規(guī)的專業(yè)教育
A.企業(yè)規(guī)模
B.企業(yè)成長階段
C.企業(yè)戰(zhàn)略態(tài)勢
D.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
E.企業(yè)戰(zhàn)略水平
A.穩(wěn)定型管理模式
B.反應(yīng)型管理模式
C.先導型管理模式
D.探索型管理模式
E.創(chuàng)造型管理模式
A.開放能力
B.預見能力
C.防范能力
D.反應(yīng)能力
E.創(chuàng)新能力
最新試題
()是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計的原理,對工作崗位進行隨機性的調(diào)查。
()是以工序或某一作業(yè)為對象,按照操作順序進行實地觀察記錄,研究作業(yè)活動的一種方法。
根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同,崗位寫實可分為()。
()是指法定工作時間,反映出能利用的工作時間的最大值。
以下對崗位的責任和權(quán)限描述正確的是()。
在工作崗位研究概念中,()是泛指體力和腦力勞動活動。
崗位研究的標準化表現(xiàn)為()等方面的標準化。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門()在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計,又稱平均人數(shù)統(tǒng)計。
在正式調(diào)研階段,調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和()。
性質(zhì)相同的若干工作組成()。