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跨文化理論中的六大價值取向理論的創(chuàng)建者是（）。

簡述文化相容策略和文化滲透策略。

雙文化團隊具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。

霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻是什么？

文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。

荷蘭經(jīng)濟學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論？（）

跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。

如何運用文化整合管理對跨文化企業(yè)進行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變？

簡述跨文化整合的模式。

簡述跨文化人力資源的含義。