問(wèn)答題簡(jiǎn)述文化相容策略和文化滲透策略。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
簡(jiǎn)述跨文化整合的模式。
題型：?jiǎn)柎痤}
圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€(gè)學(xué)者所提出來(lái)的？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
題型：判斷題
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)？
題型：?jiǎn)柎痤}
跨文化差異對(duì)企業(yè)開展跨國(guó)經(jīng)營(yíng)沒(méi)有促進(jìn)作用，只有阻礙作用。
題型：判斷題
勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。
題型：判斷題
簡(jiǎn)述跨國(guó)公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。
題型：?jiǎn)柎痤}
要打造優(yōu)秀的多文化團(tuán)隊(duì)，首先要正視團(tuán)隊(duì)個(gè)體成員間的文化差異，同時(shí)用積極的眼光看待這種差異。
題型：判斷題
霍夫斯泰德認(rèn)為，在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。
題型：判斷題
簡(jiǎn)述文化的兩種比喻。
題型：?jiǎn)柎痤}