A、黨委
B、行政
C、工會(huì)
D、安監(jiān)部門
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A、勞動(dòng)競(jìng)賽
B、生產(chǎn)保護(hù)
C、群眾安全
D、婦女協(xié)安
A、黨委負(fù)責(zé) 行政支持 工會(huì)牽頭 部門配合
B、黨委負(fù)責(zé) 組織部門負(fù)責(zé) 工會(huì)牽頭 部門配合
C、黨委負(fù)責(zé) 工會(huì)牽頭 部門配合
A、班前會(huì)→現(xiàn)場(chǎng)交接班¬→安全確認(rèn)→隱患排查和安全評(píng)估→班后總結(jié)和匯報(bào)。
B、班前會(huì)→現(xiàn)場(chǎng)交接班¬→安全確認(rèn)→質(zhì)量動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)→隱患排查和安全評(píng)估→班后總結(jié)和匯報(bào)。
C、班前會(huì)→現(xiàn)場(chǎng)交接班¬→安全確認(rèn)→質(zhì)量動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)→班后總結(jié)和匯報(bào)。
A、半年
B、月
C、季度
A、80%
B、90%
C、70%
最新試題
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)不能自作勞動(dòng)時(shí)間。
在創(chuàng)建“安全光榮家庭”活動(dòng)中，職工的妻子、父母等親屬只需做到按時(shí)做好飯菜、營(yíng)造和諧家庭氛圍即可。
按照《集團(tuán)工會(huì)績(jī)效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對(duì)集團(tuán)工會(huì)員工個(gè)人的年度考核采取績(jī)效考核和民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年綜合考核一次。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會(huì)”從2005年開始研發(fā)建設(shè)，目前，已經(jīng)建設(shè)完成“工會(huì)網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)、工作績(jī)效管理系統(tǒng)、視頻會(huì)議系統(tǒng)、工會(huì)財(cái)務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
工作人員無(wú)論到何地出差，出租車費(fèi)用原則上不予報(bào)銷，特殊情況應(yīng)寫明原因，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部門審核后予以報(bào)銷。
出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差，其伙食補(bǔ)助費(fèi)，不分途中和住勤，每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為200元。
職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)、競(jìng)業(yè)避止等內(nèi)容。
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理制度的核心。
女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。
工會(huì)審計(jì)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、下審一級(jí)的工作體制。