單項選擇題傳統(tǒng)性別文化以歧視女性的()和人格為最明顯的特征。

A、性別
B、價值
C、能力


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晉煤集團“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設,目前,已經(jīng)建設完成“工會網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財務電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。

題型:判斷題

女工家屬安全協(xié)管工作要做到安全宣傳進家戶、安全幫教到職工,安全服務到井口。

題型:判斷題

職工代表應由職工民主選舉產(chǎn)生,不可以連選連任。

題型:判斷題

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進行產(chǎn)前檢查時不能自作勞動時間。

題型:判斷題

職工代表大會的決議、決定必須認真執(zhí)行,職工代表大會在其職權(quán)內(nèi)決定的事項,非經(jīng)職工代表大會同意,個人可以修改。

題型:判斷題

勞動競賽是工會的一項傳統(tǒng)工作,也是工會經(jīng)濟技術工作的核心內(nèi)容。勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。

題型:判斷題

工資集體協(xié)商的首席代表應了解和掌握工資分配的有關情況,廣泛征求各方面的意見,接受本方人員對有關問題的質(zhì)詢。

題型:判斷題

出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差,其伙食補助費,不分途中和住勤,每天補助標準為200元。

題型:判斷題

如果基層工會認為自己有困難,可以截留挪用應上解上級的工會經(jīng)費。

題型:判斷題

安全生產(chǎn)責任制是企業(yè)勞動保護管理制度的核心。

題型:判斷題