A、有固定期限的勞動合同
B、無固定限期的勞動合同
C、以完成一定工作為期限的勞動合同
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A、在調(diào)離單位時實不服單位要其交納因在職攻讀學位由單位支付的培訓費而發(fā)生的糾紛
B、因單位未準其探親假而發(fā)生的糾紛
C、因雇主（為個體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛
A、外商投資企業(yè)的職工適用《勞動法》
B、個體工商戶聘用的幫工適用《勞動法》
C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的農(nóng)民工適用《勞動法》
A、標準工作日以外延長工作時間
B、法定節(jié)假日
C、公休假日
A、哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工不延長工作時間
B、除上述人員外，4、5月份所有人員每天延長工作時間2小時
C、延長工作時間期間的工資統(tǒng)一按照120%發(fā)放
A、工資以貨幣形式按月支付
B、在婚喪假期間工資按照當?shù)刈畹凸べY標準支付
C、勞動者在未完成工作定額的情況下，單位可以低于最低工資標準支付工資
最新試題
工資協(xié)議草案應提交職工代表大會討論審議。
工會審計實行統(tǒng)一領(lǐng)導、分級管理、分級負責、下審一級的工作體制。
職業(yè)道德素質(zhì)建設包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會、競業(yè)避止等內(nèi)容。
在創(chuàng)建“安全光榮家庭”活動中，職工的妻子、父母等親屬只需做到按時做好飯菜、營造和諧家庭氛圍即可。
女工家屬安全協(xié)管工作要做到安全宣傳進家戶、安全幫教到職工，安全服務到井口。
勞動競賽是工會的一項傳統(tǒng)工作，也是工會經(jīng)濟技術(shù)工作的核心內(nèi)容。勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。
經(jīng)審會每年對本級工會進行一次經(jīng)費收支審計，無需召開經(jīng)審會全體委員會議對本級工會經(jīng)費預決算進行審查。
熱愛文學藝術(shù)并具備相應素質(zhì)和特長的協(xié)議工，不能申請加入文聯(lián)協(xié)會組織。
根據(jù)《晉煤集團工會工作條例》規(guī)定，集團工會按照宏觀規(guī)劃、分類指導、嚴格考核、服務基層的原則，加強和改進對企業(yè)工會的領(lǐng)導。
新形勢下中國工會的工作方針是組織起來、切實維權(quán)。