A、家庭人均月收入低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€，未能享受低保待遇的困難職工家庭
B、2012年家庭人均月收入高于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€30%以內(nèi)
C、意外致困戶
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A、按連續(xù)交費三年以上的，提高5%
B、連續(xù)交費五年以上的，提高10%
C、連續(xù)交費八年以上的，提高15%
A、救助總額每人每年最高不超過6萬元
B、家庭人均月收入低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€的，每人每年最高不超過8萬元
C、年度內(nèi)個人負擔醫(yī)療費在15萬元以上的，給予10萬元的一次性救助
A、慢性腎衰竭（尿毒癥）
B、重要器官移植（指心、肺、肝、胰、腎、骨髓移植）
C、系統(tǒng)性紅斑狼瘡
A、會員交納會費
B、企業(yè)資助
C、工會資助
A、公司工會
B、組織人事部
C、人力資源部
最新試題
工會工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。
女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產(chǎn)第一道防線。
女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。
參加體育健身活動并得到相關(guān)的公共服務(wù)和社會保障，是現(xiàn)代社會公民應(yīng)享有的基本權(quán)利。
出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差，其伙食補助費，不分途中和住勤，每天補助標準為200元。
工作人員無論到何地出差，出租車費用原則上不予報銷，特殊情況應(yīng)寫明原因，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，財務(wù)部門審核后予以報銷。
工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會討論審議。
工會審計實行統(tǒng)一領(lǐng)導、分級管理、分級負責、下審一級的工作體制。
晉煤集團“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設(shè)，目前，已經(jīng)建設(shè)完成“工會網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
工資集體協(xié)商的首席代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對有關(guān)問題的質(zhì)詢。