A、合法
B、公平
C、誠信
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A、集團(tuán)公司工會
B、本單位財務(wù)
C、企業(yè)財務(wù)
A、低保戶
B、低保邊緣戶
C、意外致困戶
A、黨委
B、行政
C、工會
A、身份證
B、家庭收入證明
C、低保銀行卡和低保證
A、家庭人均月收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€，未能享受低保待遇的困難職工家庭
B、2012年家庭人均月收入高于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€30%以內(nèi)
C、意外致困戶
最新試題
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設(shè)，目前，已經(jīng)建設(shè)完成“工會網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
如果基層工會認(rèn)為自己有困難，可以截留挪用應(yīng)上解上級的工會經(jīng)費(fèi)。
職工代表應(yīng)由職工民主選舉產(chǎn)生，不可以連選連任。
熱愛文學(xué)藝術(shù)并具備相應(yīng)素質(zhì)和特長的協(xié)議工，不能申請加入文聯(lián)協(xié)會組織。
職工代表大會否決的議案，不得再提交臨時會議審定。
職工代表大會的決議、決定必須認(rèn)真執(zhí)行，職工代表大會在其職權(quán)內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會同意，個人可以修改。
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次，培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn)，每次培訓(xùn)時間不得少于一個工作日。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查時不能自作勞動時間。
影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習(xí)慣的多個方面，體育健身鍛煉也是其中一個積極有效的因素。
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動保護(hù)管理制度的核心。