A、工人罷工
B、學(xué)生罷課
C、商人罷市
D、農(nóng)民罷生產(chǎn)
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A、企業(yè)行政或職工認(rèn)為合同不適合目前形勢需廢止
B、訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的
C、因不可抗力致使集體合同部分或者全部條款不能履行的
D、企業(yè)合并、分立、破產(chǎn)、解散等，使集體合同無法履行或雙方約定的其他事項
A、征集、受理登記
B、審議處理
C、落實辦理、督促檢查
D、回復(fù)
A、調(diào)解集團公司系統(tǒng)發(fā)生的勞動爭議
B、檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議
C、對職工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作
D、代表職工和企業(yè)對涉及勞動爭議的事宜進(jìn)行談判
A、同級工會
B、同級黨組織
C、上級工會
D、上級黨組織
A、參與權(quán)
B、監(jiān)督權(quán)
C、行政權(quán)
D、司法權(quán)
最新試題
工會審計實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級負(fù)責(zé)、下審一級的工作體制。
如果基層工會認(rèn)為自己有困難，可以截留挪用應(yīng)上解上級的工會經(jīng)費。
職工代表大會的決議、決定必須認(rèn)真執(zhí)行，職工代表大會在其職權(quán)內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意，個人可以修改。
參加體育健身活動并得到相關(guān)的公共服務(wù)和社會保障，是現(xiàn)代社會公民應(yīng)享有的基本權(quán)利。
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動保護(hù)管理制度的核心。
按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年綜合考核一次。
處級及處級以下人員出差一般不得乘坐飛機、軟臥，特殊情況需乘飛機、軟臥的必須提前填寫“乘坐飛機（軟臥）申請單”，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可乘坐飛機、軟臥，否則按照火車票價報銷。
晉煤集團“數(shù)字工會”，是對集團工會以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開展工會信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指，集團工會依托晉煤集團局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團工會、企業(yè)工會、基層工會三級工會工作信息化管理平臺。
集團公司文聯(lián)應(yīng)對基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調(diào)、協(xié)助和指導(dǎo)。
新形勢下中國工會的工作方針是組織起來、切實維權(quán)。