A.競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人
C.競業(yè)限制期限不得超過兩年
D.競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)
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A.1個(gè)月
B.6個(gè)月
C.3個(gè)月
D.2個(gè)月
A.1個(gè)月
B.6個(gè)月
C.3個(gè)月
D.2個(gè)月
A.全日制用工
B.非全日制用工
C.勞務(wù)派遣用工
D.建筑勞務(wù)分包用工
A.用工單位所在地
B.勞務(wù)派遣單位所在地
C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地
D.工資發(fā)放地
A.1個(gè)月
B.15天
C.2個(gè)月
D.3個(gè)月
最新試題
非全日制用工，應(yīng)以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。
下列各項(xiàng)中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）。
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可直接解除勞動(dòng)合同。
下列不屬于勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容是（）。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）的工資。
某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（）。
對(duì)無效勞動(dòng)合同的處理，一般包括下列幾種情況（）。
按勞動(dòng)合同期限劃分，勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
我國勞動(dòng)合同管理體制包括（）。
雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動(dòng)合同的用工方式是（）。