A.全日制用工
B.非全日制用工
C.勞務(wù)派遣用工
D.建筑勞務(wù)分包用工
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A.用工單位所在地
B.勞務(wù)派遣單位所在地
C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地
D.工資發(fā)放地
A.1個(gè)月
B.15天
C.2個(gè)月
D.3個(gè)月
A.24小時(shí)
B.15小時(shí)
C.7天
D.一個(gè)月
最新試題
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過（）。
某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（）。
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可直接解除勞動(dòng)合同。
下列各項(xiàng)中，不屬于對(duì)無效勞動(dòng)合同處理方法的是（）。
對(duì)無效勞動(dòng)合同的處理，一般包括下列幾種情況（）。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）的工資。
勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，福利待遇條款在勞動(dòng)合同中可有可無。
用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
非全日制用工，應(yīng)以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。
按勞動(dòng)合同期限劃分，勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。