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勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。

勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（）。

勞動報酬是勞動合同的必備條款，福利待遇條款在勞動合同中可有可無。

用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付（）的工資。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。

某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（）。

下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是（）。

下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是（）。

下列各項中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）。

非全日制用工，應以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。