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下列各項(xiàng)中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）。

下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是（）。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可直接解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）的工資。

下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同審查要求的是（）。

某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（）。

非全日制用工，應(yīng)以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。

下列不屬于勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容是（）。