A.競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.競(jìng)業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人
C.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年
D.競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以到非競(jìng)業(yè)單位就業(yè)
E.競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以向競(jìng)業(yè)單位提供非書(shū)面信息
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A.有固定期限的勞動(dòng)合同
B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
C.全日制用工勞動(dòng)合同
D.非全日制用工勞動(dòng)合同
E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
A.撤銷(xiāo)合同
B.修改合同
C.賠償損失
D.重新簽訂
A.乙說(shuō)：企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無(wú)效
B.丙說(shuō)：用人單位免除自己的主要責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無(wú)效
C.丁說(shuō)：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定才無(wú)效，違反了法律、行政法規(guī)非強(qiáng)制性規(guī)定的合同仍然有效
D.戊說(shuō)：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無(wú)效
A.兩倍
B.三倍
C.四倍
D.一倍
A.當(dāng)事人申請(qǐng)
B.雙方協(xié)商
C.鑒證機(jī)關(guān)審核
D.確認(rèn)證明
最新試題
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可直接解除勞動(dòng)合同。
按勞動(dòng)合同期限劃分，勞動(dòng)合同分為（）。
對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理，一般包括下列幾種情況（）。
我國(guó)勞動(dòng)合同管理體制包括（）。
某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）的工資。
下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同審查要求的是（）。
用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
按勞動(dòng)合同期限劃分，勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。