A.領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)
B.領(lǐng)導(dǎo)效果
C.領(lǐng)導(dǎo)的主觀條件
D.領(lǐng)導(dǎo)的客觀條件
E.領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
B.管理人員
C.后勤工作人員
D.醫(yī)生、護(hù)士
E.職能科室負(fù)責(zé)人
A.可以使決策者與應(yīng)聘者進(jìn)行直接的交流
B.可以了解應(yīng)聘者的真實(shí)表現(xiàn)
C.應(yīng)聘者可以全面展示自己
D.可以測(cè)出求職者的心理素質(zhì)、人格等
E.以上都不對(duì)
A.第一印象
B.業(yè)務(wù)素質(zhì)
C.心理素質(zhì)
D.表達(dá)能力
E.綜合素質(zhì)
A.醫(yī)院培訓(xùn)以個(gè)人的興趣愛(ài)好為主
B.醫(yī)院培訓(xùn)以專(zhuān)業(yè)技能為主
C.醫(yī)院培訓(xùn)以外部培訓(xùn)為主
D.醫(yī)院培訓(xùn)以提高個(gè)人綜合素質(zhì)為主
E.醫(yī)院培訓(xùn)以專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主
A.勞動(dòng)人口
B.勞動(dòng)能力
C.勞動(dòng)條件
D.勞動(dòng)人口與勞動(dòng)條件
E.勞動(dòng)人口的勞動(dòng)力
最新試題
醫(yī)院人力資源預(yù)測(cè)原則有:()
醫(yī)院人力資源現(xiàn)狀調(diào)查的方法有()。
將提高領(lǐng)導(dǎo)效能的原則和方法分述一下。
醫(yī)院?jiǎn)T工聘用制
受聘人員患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由醫(yī)院安排的其他工作者,醫(yī)院可以單方面解除聘用合同,但是應(yīng)該提前()日以書(shū)面的形式通知擬被解聘的員工。
人才素質(zhì)測(cè)評(píng)
醫(yī)院人力資源規(guī)劃
人力資源群體互補(bǔ)內(nèi)容主要包括有:()
衛(wèi)生事業(yè)單位工資分配的原則是:()
醫(yī)院人力資源管理的原理:()