A、績效考核主體應(yīng)該對(duì)被考核人員的工作情況有一定的了解
B、績效考核主體的選擇要有助于實(shí)現(xiàn)考核的目的
C、發(fā)揮主管的主導(dǎo)性作用
D、提高主管的工作積極性，使得主管對(duì)員工的安排更加有序
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A、按考核時(shí)間劃分
B、按考核內(nèi)容劃分
C、按考核主體劃分
D、按考核地點(diǎn)劃分
A、基于個(gè)性的績效評(píng)估
B、強(qiáng)制分配
C、360度反饋/多評(píng)價(jià)者評(píng)估
D、行為錨定評(píng)價(jià)
A.定期的書面通告
B.定期的會(huì)議溝通
C.書面溝通
D.一對(duì)一的會(huì)談
A、系統(tǒng)的目標(biāo)
B、建立系統(tǒng)的原因和過程
C、培訓(xùn)
D、選擇單位的規(guī)模是否適當(dāng)
A、提倡者
B、支持者
C.示范者
D、設(shè)計(jì)者
最新試題
在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。
績效管理的循環(huán)是從績效計(jì)劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個(gè)績效周期。績效反饋主要的作用主要有（）。
政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。
行政成本，是指行政活動(dòng)中消耗的（）等各種有形與無形資源的總稱
下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有（）
公共行政活動(dòng)所形成的直接結(jié)果，如政府主持修建防洪大壩、實(shí)施航天工程，政府倡導(dǎo)健康文明的社會(huì)風(fēng)尚等是屬于（）。
績效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是（）。
珠海市推行的“萬人評(píng)議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。
關(guān)于政府部門的績效改進(jìn)過程說法錯(cuò)誤的是（）
績效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行（）。