A.求職者的年齡和性別
B.求職者的教育背景
C.求職者的能力和經(jīng)驗(yàn)
D.求職者的興趣愛好
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.求職者
B.招聘方
C.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
D.政府部門
A.招聘成本
B.招聘周期
C.招聘質(zhì)量
D.招聘數(shù)量
A.策劃時(shí)應(yīng)充分考慮招聘市場(chǎng)的現(xiàn)狀和趨勢(shì)
B.撰寫方案時(shí)應(yīng)注重語言的簡(jiǎn)潔明了和邏輯性
C.方案中可以忽略對(duì)招聘流程的具體描述
D.方案應(yīng)包含對(duì)招聘效果的預(yù)期和評(píng)估方法
A.招聘預(yù)算
B.招聘周期
C.企業(yè)需求
D.候選人資質(zhì)
A.只統(tǒng)計(jì)招聘結(jié)果
B.分析招聘過程中的問題和不足
C.向企業(yè)反饋候選人的表現(xiàn)
D.無需進(jìn)行總結(jié)
最新試題
在職業(yè)指導(dǎo)信息采集過程中，以下哪些渠道可以用于采集反饋意見（）
職業(yè)指導(dǎo)的基本對(duì)象內(nèi)容涵蓋哪些（）
關(guān)于職業(yè)介紹的基本概念，以下哪些說法是正確的（）
求職者在前臺(tái)咨詢時(shí)通常關(guān)注的招聘信息內(nèi)容要點(diǎn)包括哪些（）
在進(jìn)行線上就業(yè)信息采集時(shí)，以下哪些做法有助于提高信息采集的效率（）
職業(yè)指導(dǎo)概念中強(qiáng)調(diào)的核心要素有哪些（）
在高級(jí)職業(yè)介紹服務(wù)中，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何平衡企業(yè)形象發(fā)布的全面性和簡(jiǎn)潔性（）
在進(jìn)行就業(yè)趨勢(shì)分析時(shí)，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)考慮哪些因素（）
在職業(yè)測(cè)評(píng)中，人格測(cè)驗(yàn)的主要目的是（）
在提供針對(duì)性的用工服務(wù)時(shí)，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何確保企業(yè)形象發(fā)布的針對(duì)性（）