A.企業(yè)與員工是否共同遵守互惠原則
B.員工與企業(yè)保持長(zhǎng)期的雇傭關(guān)系
C.社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響
D.為了解決對(duì)雇員的激勵(lì)與監(jiān)督問(wèn)題
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A.需要律
B.平均律
C.貢獻(xiàn)律
D.公正律
A.獎(jiǎng)金激勵(lì)
B.工作晉升激勵(lì)
C.公平激勵(lì)
D.股票期權(quán)激勵(lì)
A.工資決定理論
B.邊際生產(chǎn)力工資理論
C.效率工資理論
D.公平理論
A.效率工資理論
B.公平理論
C.集體談判工資理論
D.分享工資理論
A.實(shí)施范圍的全社會(huì)統(tǒng)一性
B.按勞分配的社會(huì)間接性
C.分配形式的實(shí)物性
D.等量勞動(dòng)領(lǐng)取等量報(bào)酬的絕對(duì)性
最新試題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）