單項(xiàng)選擇題為將員工的利益與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，應(yīng)將效率工資與下列哪種激勵(lì)機(jī)制配合使用（）。
A.獎(jiǎng)金激勵(lì)
B.工作晉升激勵(lì)
C.公平激勵(lì)
D.股票期權(quán)激勵(lì)
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1.單項(xiàng)選擇題以生產(chǎn)要素理論、邊際效用理論、生產(chǎn)力遞減規(guī)律三大理論為基石的薪酬設(shè)計(jì)理論是（）。
A.工資決定理論
B.邊際生產(chǎn)力工資理論
C.效率工資理論
D.公平理論
2.單項(xiàng)選擇題“在一個(gè)短時(shí)期內(nèi)，工資至少在一定程度上取決于勞動(dòng)市場上雇主與勞動(dòng)者之間的集體交涉”是下列哪個(gè)理論的核心思想（）。
A.效率工資理論
B.公平理論
C.集體談判工資理論
D.分享工資理論
3.單項(xiàng)選擇題下列哪一項(xiàng)不屬于按勞分配原則的特征（）。
A.實(shí)施范圍的全社會(huì)統(tǒng)一性
B.按勞分配的社會(huì)間接性
C.分配形式的實(shí)物性
D.等量勞動(dòng)領(lǐng)取等量報(bào)酬的絕對性
4.單項(xiàng)選擇題作為社會(huì)主義個(gè)人消費(fèi)品的分配原則，倡導(dǎo)“既反對剝削I ，也反對平均主義”的理論是（）。
A.按勞分配理論
B.效率工資理論
C.公平理論
D.分享工資理論
5.單項(xiàng)選擇題提出個(gè)人行為的向量取決于個(gè)人內(nèi)部動(dòng)力和環(huán)境刺激的乘積的激勵(lì)過程綜合理論的是（）。
A.魏茨曼
B.勒溫
C.波特和勞勒
D.豪斯
最新試題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
題型：單項(xiàng)選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動(dòng)力市場的維度有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題