多項選擇題工作負荷可以分為()這樣幾個等級。
A.正常
B.輕松
C.滿負荷
D.超負荷
E.緊張
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1.多項選擇題崗位職責的權(quán)限可以從()這些角度來考慮。
A.權(quán)限大小
B.工作權(quán)限所指向的對象
C.職責的承擔程度
D.權(quán)限的多少
E.監(jiān)督的寬度
2.多項選擇題工作說明書管理的要求包括()
A.管理的過程性
B.管理的規(guī)范性
C.信息的完整性
D.信息來源多樣性
E.更新的及時性
3.多項選擇題工作規(guī)范確定的方法通常有()
A.表格形式
B.計分圖形式
C.文字表述法
D.報告法
E.量表陳述
4.多項選擇題工作概要的格式通常包含哪幾部分()
A.工作范圍
B.工作關(guān)系
C.工作權(quán)力
D.工作職責
E.工作目的
5.多項選擇題職位內(nèi)容設(shè)計的發(fā)展趨勢是()
A.工作專業(yè)化
B.工作輪換
C.工作擴大化
D.企業(yè)再造
E.工作時間選擇
最新試題
用薪點法做職位評價時,通常以()這些要素作為評價要素。
題型:多項選擇題
職位體系診斷是指對組織已有的職位管理體系進行分析、判斷、反思、改造的過程,也是對職位進行重新設(shè)計的中心工程。
題型:判斷題
工作評價的勞動責任因素包括哪些()
題型:多項選擇題
工作說明書管理的要求包括()
題型:多項選擇題
職位體系設(shè)計從職能分工角度可分為管理類職位、銷售類職位、生產(chǎn)類職位、后勤保障類職位等。
題型:判斷題
職位序列設(shè)計是指利用職位橫向分類的方法,根據(jù)職位中的業(yè)務(wù)性質(zhì)或承擔者的特點,對職位進行縱向的區(qū)分形成若干職位類別的過程。
題型:判斷題
在工作分析時,由于選用的信息收集工具效度較低,從而導(dǎo)致了工作分析的潛在風險較大。這樣的風險屬于組織內(nèi)部因素導(dǎo)致的工作分析風險。
題型:判斷題
個人能力、心理、機遇和社會環(huán)境等都是造成人們職業(yè)生涯差異的原因。
題型:判斷題
崗位職責的權(quán)限可以從()這些角度來考慮。
題型:多項選擇題
職位評價常見的一些問題有()
題型:多項選擇題