A、推動(dòng)法制水平提高
B、確保企業(yè)勞動(dòng)合同合法規(guī)范
C、完善勞動(dòng)合同內(nèi)容，對(duì)容易引起爭議的條款，進(jìn)行細(xì)化，將法律賦予企業(yè)的權(quán)利并落實(shí)和體現(xiàn)在合同中。
D、推進(jìn)勞動(dòng)合同管理法制化水平
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A、熟悉企業(yè)登記的各項(xiàng)法律要求，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門提供咨詢意見
B、在企業(yè)籌備、企業(yè)名稱預(yù)核準(zhǔn)、設(shè)立、變更、注銷登記各階段協(xié)助擬定方案，起草和審核章程、協(xié)議等有關(guān)文件
C、協(xié)助管理企業(yè)證照
D、管理企業(yè)證照
A、股東或者發(fā)起人的法人資格證明或自然人的身份證明
B、公司稅務(wù)登記證
C、公司登記機(jī)關(guān)要求提交的其他文件
D、有限責(zé)任公司的全體股東或股份有限公司的全體發(fā)起人簽署的公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請(qǐng)書
A、制定計(jì)劃，提出方案
B、提交法定代表人批準(zhǔn)簽字
C、調(diào)查研究，收集資料
D、審定發(fā)布
最新試題
（）是表明企業(yè)經(jīng)營哪幾個(gè)行業(yè)的業(yè)務(wù)和生產(chǎn)。
資料是否齊全、正確，直接影響著預(yù)測結(jié)果的（）。
公司治理是屬于（）的范疇。
采用（）原則組織生產(chǎn)單位，最大的問題是如何解決產(chǎn)品或零部件種類繁多、每種零部件加工數(shù)量很少的問題。
通過目標(biāo)對(duì)管理者進(jìn)行管理，即目標(biāo)管理要求目標(biāo)應(yīng)具有（）。
職工流動(dòng)率是計(jì)劃工作中（）前提條件。
（）也稱分權(quán)制結(jié)構(gòu)，是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而成的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。
領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)是對(duì)組織成員行為進(jìn)行（）的過程。
在人員培訓(xùn)中，在組織同一層次上的各個(gè)部門之間有計(jì)劃的進(jìn)行職務(wù)輪換，這是指（）。
在下列考評(píng)方法中，最為客觀的考評(píng)方法是（）。