A.工資福利待遇
B.上下班交通不便
C.員工嚴(yán)重違紀(jì)
D.員工回學(xué)校繼續(xù)深造
E.直接主管的人格和能力
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A.希望培養(yǎng)員工多個(gè)方面的能力
B.考慮要辭退一名管理者之前需采用的一種過渡措施
C.員工對(duì)某一職位產(chǎn)生職業(yè)倦怠
D.企業(yè)需要減少組織結(jié)構(gòu)層次,對(duì)一部分職位進(jìn)行調(diào)整
E.員工工作效率開始下降,不在勝任當(dāng)前工作,且未來(lái)難以改變
A.提高應(yīng)聘者的入職門檻
B.解決不可調(diào)和的勞動(dòng)沖突
C.有效降低企業(yè)的人工成本
D.給有價(jià)值的員工更多晉升機(jī)會(huì)
E.滿足企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的需求
A.只適合管理人員
B.考試科目分為普通科目和專業(yè)科目
C.候選人要為企業(yè)服務(wù)一定年限,并且工作成績(jī)優(yōu)良
D.總成績(jī)中工作績(jī)效占70%左右,考試成績(jī)占30%左右
E.要將候選人逐一進(jìn)行比較,選出優(yōu)秀者,并確定為晉升人員
A.是指在組織中的橫向流動(dòng)
B.是員工主動(dòng)離開組織的行為
C.一般并不意味著員工的晉升或降職
D.可能是對(duì)員工的一種變相的降職處理
E.可能是為了使員工具備進(jìn)一步晉升的資格和條件
A.面談法
B.評(píng)價(jià)法
C.歸類法
D.回歸分析法
D.聚類分析法
最新試題
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查,下列說(shuō)法正確的有()。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
下列關(guān)于集體合同的履行,說(shuō)法正確的是()。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說(shuō)法正確的是()。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括()。
以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。