A.應(yīng)該一對一地進(jìn)行
B.只針對公司的中高層管理者
C.由部門經(jīng)理和人力資源部共同進(jìn)行
D.是獲得員工流動原因的重要信息來源
E.盡可能創(chuàng)造促使被訪談?wù)吣軌蛱孤驶卮饐栴}的氛圍
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A.企業(yè)的薪酬水平
B.員工對就業(yè)地域的偏好
C.員工的家庭責(zé)任
D.員工在企業(yè)的成長空間
E.員工對企業(yè)文化的評價(jià)
A.要重點(diǎn)分析被動離職率
B.要將不同職位分別進(jìn)行比較
C.要關(guān)注本行業(yè)其他公司的流動率
D.要將員工滿意度等相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合比較
E.最終目的是確保企業(yè)的員工流動率接近于零
A.工資福利待遇
B.上下班交通不便
C.員工嚴(yán)重違紀(jì)
D.員工回學(xué)校繼續(xù)深造
E.直接主管的人格和能力
A.希望培養(yǎng)員工多個(gè)方面的能力
B.考慮要辭退一名管理者之前需采用的一種過渡措施
C.員工對某一職位產(chǎn)生職業(yè)倦怠
D.企業(yè)需要減少組織結(jié)構(gòu)層次，對一部分職位進(jìn)行調(diào)整
E.員工工作效率開始下降，不在勝任當(dāng)前工作，且未來難以改變
A.提高應(yīng)聘者的入職門檻
B.解決不可調(diào)和的勞動沖突
C.有效降低企業(yè)的人工成本
D.給有價(jià)值的員工更多晉升機(jī)會
E.滿足企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的需求
最新試題
進(jìn)行崗位評價(jià)的基本原則有（）。
按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
對培訓(xùn)實(shí)施中采用的評估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
通過員工的自我評價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
崗位評價(jià)有哪幾種基本方法？（）
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。