單項選擇題()是績效管理系統(tǒng)和其他系統(tǒng)發(fā)生作用的媒介。
A.考評對象
B.績效指標
C.考評結(jié)果
D.考評方法與程序
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1.單項選擇題企業(yè)績效管理的原則與習慣是通過()來呈現(xiàn)的。
A.考評者與被考評者
B.績效指標
C.考評程序與方法
D.考評結(jié)果
2.單項選擇題體現(xiàn)績效管理系統(tǒng)的戰(zhàn)略導向功能的是()
A.考評者與被考評者
B.績效指標
C.考評程序與方法
D.考評結(jié)果
3.單項選擇題績效管理系統(tǒng)的運行方式是()
A.橫向分工
B.縱向分解
C.橫向分解
D.橫向分工與縱向分解
4.單項選擇題企業(yè)管理中實施考評的客體是()
A.被考評者
B.績效指標
C.考評者
D.考評結(jié)果
5.單項選擇題()的順利完成也就是意味著企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
A.績效指標
B.考評對象
C.考評方法和程序
D.考評結(jié)果
最新試題
薪酬體系設計的基本要求是()。
題型:多項選擇題
工作業(yè)績指標設計中,關(guān)鍵績效指標設計常用方法有()。
題型:多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有()。
題型:多項選擇題
員工福利通常以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
題型:多項選擇題
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題型:多項選擇題
行為導向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點是()。
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大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
題型:多項選擇題
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
題型:多項選擇題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
題型:多項選擇題
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題型:多項選擇題