A.對管理制度的評估
B.對管理體系的評估
C.對考評結(jié)果的評估
D.對考評過程的評估
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.對管理制度的診斷
B.對考評結(jié)果的診斷
C.對考評全過程的診斷
D.對于其他系統(tǒng)銜接的診斷
A.員工工資增長的規(guī)模
B.員工工資增長的頻率
C.員工個人在工資浮動范圍中的位置
D.員工工資的結(jié)構(gòu)
A.員工的績效評價等級和市場薪酬水平
B.市場薪酬水平和員工工資和市場工資的比率
C.員工的績效評價等級和員工工資與市場工資的比率
D.員工工資與市場工資的比率和績效評價等級的分布
A.幫助被考評者總結(jié)失敗的教訓
B.找出工作中存在的問題與不足
C.提出改進計劃和建議
D.被考評者了解自己與別人的成績差別
A.與考評者面談
B.向相關(guān)部門投訴
C.投訴考評者
D.向績效管理委員會反映
最新試題
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。
崗位評價運用的基本方法有（）。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是（）。
行為導向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點是（）。
薪酬體系設計的基本要求是（）。
員工福利通常以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些？（）
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）