A.橫向與縱向
B.內(nèi)部與外部
C.客觀與主觀
D.短期與長期
E.指標層次高與低
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A.一般以100%為最高值
B.可以運用專家評分法進行設定
C.一般情況下,學習和成長方面的權(quán)重最大
D.要根據(jù)不同行業(yè)進行分別設定,再合計出四個方面的權(quán)重
E.先對具體指標進行分別設定,再合計出四個方面的權(quán)重
A.確定評價指標的權(quán)重
B.數(shù)據(jù)綜合處理
C.數(shù)據(jù)比較分析
D.KPI建庫對比
E.戰(zhàn)略地圖驗證
A.可以用正序法對數(shù)據(jù)進行綜合處理
B.定性數(shù)據(jù)的處理一般采用BEI訪談法
C.在處理定量指標時,要將各類指標進行無量綱處理
D.可以通過專家打分的方式來確定平衡計分卡評價指標的權(quán)重
E.可以分橫向和縱向、內(nèi)部和外部、客觀和主觀、長期和短期幾個層面來比較數(shù)據(jù)
A.新產(chǎn)品的上市數(shù)量
B.新產(chǎn)品的開發(fā)周期
C.國家專利獲得數(shù)量
D.新產(chǎn)品計劃銷售收入達成率
E.研發(fā)部門的員工滿意度
A.新產(chǎn)品的上市數(shù)量
B.新產(chǎn)品的開發(fā)周期
C.國家專利獲得數(shù)量
D.新產(chǎn)品計劃銷售收入達成率
E.研發(fā)部門的員工滿意度
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最新試題
崗位評價運用的基本方法有()。
員工福利通常以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
行為導向型客觀考評方法中,關鍵事件法的缺點是()。
關于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
以下關于績效考評周期說法錯誤的是()。
企業(yè)培訓制度包含()。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
正確組織工作地的供應和服務工作,包括()。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。