A.宏觀經(jīng)濟(jì)處于停滯期
B.勞動(dòng)力市場供大于求
C.宏觀經(jīng)濟(jì)處于繁榮期
D.企業(yè)經(jīng)營效益下滑
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工會(huì)最初提出的工資水平
B.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)
C.雇主最初提出的工資水平
D.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)
A.工會(huì)的上限和雇主的下限
B.工會(huì)的上限和雇主的堅(jiān)持點(diǎn)
C.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)和雇主的堅(jiān)持點(diǎn)
D.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)和雇主的下限
A.集體談判雙方的“不確定范圍”在工會(huì)的上限和雇主的下限
B.“不確定范圍”是可變的
C.“不確定范圍”是相對固定的
D.“不確定范圍”的水平和宏觀經(jīng)濟(jì)狀況相關(guān)
A.競爭工資率
B.最低工資率
C.貨幣工資增長率
D.行業(yè)工資增長率
A.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)
B.工會(huì)的最初工資增長要求
C.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)
D.雇主最初愿意提供的工資增長
最新試題
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
通過員工的自我評價(jià),采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是()。
績效考評指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。