A.協助工會成員和企業(yè)協商工資的提升
B.請求政府嚴格執(zhí)行勞動標準的規(guī)范性
C.限制外國同行產品的大量進口
D.提出支持自產產品必須高于一定的比例
E.發(fā)對低稅收的自由貿易協定
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A.工資率
B.就業(yè)量
C.雇傭率
D.利潤率
E.工作時間
A.企業(yè)資產保值增值情況
B.企業(yè)勞動生產率和經濟效益
C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數
D.本地區(qū)、本行業(yè)的平均工資水平
E.上年度企業(yè)工資總額和平均水平
A.宏觀經濟狀況
B.勞動力市場供求狀況
C.談判雙方的議價能力
D.企業(yè)貨幣工資的支付能力
E.其他工會組織的集體談判結果的影響效應
A.宏觀經濟狀況良好
B.勞動力市場供大于求
C.社會輿論導向支持工會的行動
D.企業(yè)的貨幣工資支付能力下降
E.其他工會組織在談判中獲得了更多利益
A.企業(yè)工資水平
B.福利待遇
C.最低工資標準
D.休息休假
E.法定社會保險
最新試題
大多數企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平,而調整的依據一般包括()。
以下關于績效考評周期說法錯誤的是()。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品,從而提高勞動生產率。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
崗位評價運用的基本方法有()。
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
薪酬體系設計的基本要求是()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。