A.管轄區(qū)域不同
B.仲裁不受理
C.勞動(dòng)者提出“工資欠條”的給付
D.工傷認(rèn)定
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A.勞動(dòng)爭議案件可以不經(jīng)過總裁,法院一般會(huì)受理
B.勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所做的終局裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟
C.雙方當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟
D.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,不涉及其他要求的,法院應(yīng)該受理
A.勞動(dòng)爭議訴訟是權(quán)力的公力救濟(jì)方式
B.勞動(dòng)爭議訴訟具有強(qiáng)制性
C.勞動(dòng)爭議訴訟具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐?br />
D.勞動(dòng)爭議訴訟是解決勞動(dòng)爭議的終結(jié)性程序
A.事故報(bào)告
B.事故調(diào)查
C.事故處理
D.事故分析
E.事故評估
A.快速反應(yīng)
B.適當(dāng)屏蔽敏感信息
C.準(zhǔn)確的信息引導(dǎo)
D.化解矛盾
E.主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任
A.工作場所爆炸
B.戶外工作員工中暑
C.勞資沖突
D.建筑安裝工程安全事故
E.高速公路上發(fā)生大客車車禍
最新試題
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
對培訓(xùn)實(shí)施中采用的評估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
基金項(xiàng)目中一般包含()。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
績效考評指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是()。
下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。