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負強化

雙因素理論中激勵因素

組織中許多分歧和矛盾都是由于沒有溝通而引起的。

什么是強化理論中的“懲罰”？簡單分析“懲罰”措施的利弊。

激勵過程可以解釋為一個從不滿意到滿意的連續(xù)性過程。

建沒性沖突

非正式溝通對正式溝通既有補充作用，但又有擾亂作用，但主要表現(xiàn)為副作用，因而不能聽之任之。

未來競爭是管理的競爭，管理的實質和核心就是有效溝通。

激勵

你認為應如何樹立護理管理者的威信？