為實現(xiàn)組織目標而采取的對策，是實現(xiàn)目標的指導和行動方針。
指在同樣的時間消耗情況下，為提高時間的利用率和有效率而進行的一系列管理活動。
組織為達到目標而制定的一種限定活動范圍的計劃。
在任務的指導下，整個組織活動要達到的最終的、可測量的具體成果。
為實現(xiàn)組織目標而對未來的行動進行設計的活動過程。
最新試題
什么情況下適合使用雙向溝通？
什么是強化理論中的“懲罰”？簡單分析“懲罰”措施的利弊。
非正式溝通具有自發(fā)性、靈活性和不可靠性的特點。
與人溝通，最難的是理解對方的觀點、背景和思維方式。
有些問題通過正式組織渠道不易解決，可通過非正式組織加以溝通。
建沒性沖突
溝通網(wǎng)絡
激勵
你認為應如何樹立護理管理者的威信？
什么情況下適合使用單向溝通？