A.分析理解自己要達成的目標(biāo)
B.找出對完成目標(biāo)有決定性影響的因素
C.編排行動的合理順序
D.決定每項工作的負責(zé)人和每一階段的績效標(biāo)準(zhǔn)
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A.使政府更有公信力
B.使政府更有效率
C.使政府更加集權(quán)
D.使政府更加廉潔
A.發(fā)揮員工的潛能和積極性
B.促進員工和組織的核心競爭力
C.員工和組織的需求分析
D.改革、改善組織的管理方式
A.適應(yīng)是發(fā)展的需要,堅持是生存的需要
B.適應(yīng)與堅持都是發(fā)展的需要
C.適應(yīng)與堅持都是生存的需要
D.適應(yīng)是生存的需要,堅持是發(fā)展的需要
A.目標(biāo)與手段的感念重疊
B.目標(biāo)是一種承諾
C.目標(biāo)不能決定組織的未來
D.目標(biāo)是動態(tài)的
A.對效率的追求
B.價值觀的體現(xiàn)
C.對未來的向往
D.對未來的謀劃
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最新試題
需要注重追蹤的幾大立足點()。
激勵,作為調(diào)動員工積極性的一種手段,具有如下主要功能:()。
要把最好的時間用于()的事情處理。
要讓業(yè)務(wù)人員3/4的時間實在做業(yè)務(wù),而不是配合管理部門的業(yè)務(wù)。
時間管理的四D原則是:親自做、授權(quán)做、稍后做、不去做。
影響團隊?wèi)?zhàn)斗力的因素,包括()三方面內(nèi)容。
應(yīng)該積極正確地面對個人時間的終結(jié)——死亡。
用好碎片化時間()。
時間運籌,其本意是指在實施某項工作時,對所必須進行的工作要進行嚴(yán)格的時間定量計算,在兼顧各個環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上,提出最佳的時間結(jié)構(gòu)、最省時的方案以及具體數(shù)量依據(jù)。
相對于時間而言,睡眠最重要的是質(zhì)量——()時間。